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课程收益：

向您展现打造高绩效团队的不二法门。对大多数公司领导来说，"团队"这一概念并不陌生。团队协作在公司运营中所发挥出的巨大作用，也为业界人士有目共睹。但并不是所有组织都能天然地成为团队

课程内容：

有效激励员工士气培训

讲师：李绘芳

有效激励员工士气课程有哪些？

有效激励员工士气培训讲师有哪些？

有效激励员工士气内训专家哪位最权威？

有效激励员工士气方面的培训讲师哪里找？

国内最知名的有效激励员工士气培训专家是哪位？

欢迎进入著名有效激励员工士气专家李绘芳老师课程《有效激励员工士气培训》！

培训时间：2天

培训地点：客户自定



课程推荐：

主要特点：详细阐述有效激励员工士气的操作精髓
案例指导：分析有效激励员工士气内训的经典个案
案例训练：掌握有效激励员工士气的技能提升方法
行动建议：有效激励员工士气培训的实战模拟练习
提升建议：引爆有效激励员工士气潜力的行动方案
培训对象：企业中高层管理者
培训背景：向您展现打造高绩效团队的不二法门。对大多数公司领导来说，"团队"这一概念并不陌生。团队协作在公司运营中所发挥出的巨大作用，也为业界人士有目共睹。但并不是所有组织都能天然地成为团队——欢迎进入著名企管专家李绘芳老师的《有效激励员工士气培训》课程！

培训大纲：

李绘芳老师的《有效激励员工士气培训》课程内容如下：
第一讲 权力激励
权力激励是领导者智慧和能力的扩展和延伸
权力的激励来源
人性的假设前提
权力激励的矛盾所在
权力激励的效果
如何构建权力体系
组织人事权
财务经济权
业务开展权
权力体系的运用技巧
用好部分或临时授权
恰当使用授权变更
掌握授权的艺术
进行适时监督
做好出现错误的思想准备

第二讲 目标激励
目标激励是组织目标实现的保障
目标激励的六大步骤
树立组织的共同愿景
用共同的目标指引员工勇往直前
让员工的良好发展机会清晰可见
制定重点改善目标
规划员工职业生涯

第三讲 参与激励
参与激励是调动员工积极性的法宝
进行参与激励的六大内容
开展合理化建议活动
共同制定目标
注重过程参与，而不是结论执行
在员工充分参与中实现信息共享

第四讲 培训激励
培训激励比高额的薪水更具吸弓力
培训激励主要包括哪些方面
鼓励员工自我培训
参观外部优秀企业
给学员颁发培训证书并在企业内公布
把听课者拍摄进去
培训要以公司的能力素质模型为基础
对培训有效性进行评估
让培训成为激励员工的攻心战
将培训与考核晋升相关联

第五讲 晋升激励
晋升激励是提升士气和绩效的有效途径
晋升激励的过程
掌握晋升体系的应用技巧

第六讲 情感激励
情感激励是物质激励的最好补充
情感激励的具体措施
成立员工互助基金委员会
举办生日婚礼庆祝会
关心员工本人，而不只是工作
管理者应从日常工作做起
对员工满意度给予足够的重视
给予员工生活上最需要的帮助

第七讲 荣誉激励
荣誉激励是一种终极的激励手段
如何进行荣誉激励
开展优秀员工的评比活动
给予员工非业绩性竞争荣誉
颁发内部证书或聘书
借助荣誉墙和企业年鉴来激励员工
以员工的名字命名某项事物
进行奖励旅游
对后进员工进行荣誉激励



分析：有效激励员工士气培训案例！
解析：有效激励员工士气内训案例!
案例：有效激励员工士气课程案例分析！





有效激励员工士气培训总结

备注：有效激励员工士气培训网为企业及员工提供有效激励员工士气培训诊断咨询项目。包括有效激励员工士气公开课、有效激励员工士气内训、有效激励员工士气讲师外派、有效激励员工士气调研与咨询等最完备的一揽子的有效激励员工士气解决方案。李绘芳老师的有效激励员工士气课程大纲可根据客户需求量身定制！